近期，励媖中国，作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，携手国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘，联合发布《2022 女性、职业与幸福感 上海资管行业女性发展报告》。

　　上海是全球最具经济活力的城市之一，金融业作为上海支柱产业，在其从业者中，男性占比略高于女性，而在资本市场的高层职位、薪酬差距等也存在性别差距。让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标E星体育。2021 年 7 月，上海市政府发布《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家庭、权益保障”等六个领域设置妇先发展的 33 个指标。

　　希望到 2025 年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经济社会发展中的影响力；结合上海市产业转型发展战略，吸引和帮助更多女性在新兴产业和行业实现就业，引导女性融入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类（2018）》目录，这一规划的实施更是为 该行业的女性从业者提供了政策支持和权益保障。

　　此次报告希望为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。报告中参考并使用了彭博性别平等指数（Gender Equality Index, 简称 GEI）。GEI是一项参考指数，用于追踪履行职场性别平等承诺的上市公司的财务表现。GEI有助于满足对关键ESG因素透明度、标准化和表现日益增长的需求。2022年，GEI纳入了来自45个国家和地区的418家公司，分别从女性领导层和人才通道、同工同酬和性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策、亲女性品牌五个维度衡量企业的性别平等状况。我们欣喜地看到，这其中有更多在中国的企业开始致力于改善与性别相关的指标，为女性及多元化人才创造更多机会，肩负起引领重要变革的使命。

　　资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；

　　资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性；

　　资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性；

　　资管从业者更喜欢在业内“找下家”E星体育，两性期待转行的共同赛道是互联网/电商；

　　超九成男性受访者在机构管理资产，而不负责管理资产的女性人数是男性的1.46倍；

　　资管行业受访者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗；

　　近半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖绝非易事；

　　资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境；

　　年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重；

　　生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视；

　　超六成资管行业受访者表示所在职场存在性骚扰现象，年轻女性对于职场性骚扰的意识较弱；

　　案例研究：2021 年民法典实施后上海首例“职场性骚扰”案，明确用人单位 有防止制止义务；

　　在职业优势测评中，女性的销售能力得到普遍认可，而男性的募资能力更受推崇。资管行业亟待打破刻板印象和职业性别隔离；

　　资管行业女性CEO最满意其薪酬回报行业新闻，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成；

　　薪资满意度并非唯一指标，资管从业者也在关注职场文化和内部机制的平等透明；

　　超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管；

　　无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限；

　　超四成私募基金从业者有2次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会；

　　资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失；

　　公募基金从业者最看好行业前景，而保险公司员工对长期从事资管行业并不乐观；

　　投资于外汇E星体育、债券、股票的从业者最看好行业发展机会，而 1/4 的另类投资 受访者会选择转行；

　　超八成两性受访者认可ESG对资管行业发展的重要性，首席高管和风控合规从业者最重视ESG；

　　资管机构董事会成员“压力山大”，而高管压力小于普通员工，受访者管理资产越多压力越大；

　　资管行业中超过 86% 的受访者睡眠不足 8 小时，四成从业者每日睡眠时长为 6-7 小时；

　　超四成 95 后资管人更看重机构政策助力，职场妈妈更需要“另一半”支持；

　　资管从业者多为“成就和金钱”拼事业，女性奋斗更始于内心热爱，男性则更因地位名誉驱动；

　　此次《女性、职业与幸福感》系列报告的核心宗旨：“支持女性发展，首先要让企业和社会公众了解当今职业女性的现状并认识到她们的价值，进而推动社会给予女性更多支持，而女性的发展也将更有力地推动企业与社会经济的繁荣发展。” 智联招聘与励媖中国通过《2022 女性、职业与幸福感 上海资管行业女性发展报告》，展现携手打造一个更有利于女性发展的职业环境和友好的话语空间的美好愿景，支持她们“向前一步”突破自我， 拥有更佳的工作状态、走向更广阔的职业未来。

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